靠拍烂片成为首富(272)

　　他看着手底下这些人，痛心疾首地说道：
　　“随着我们集团的迅速增长，一些乱象开始悄然滋生：只追求长期价值的创造，却不顾短期的效益，只会团队合作，却不懂相互撕逼……我是说团队竞争，决策太过于长远，以至于忽视目前员工的需求，有些人甚至偷偷加班！偷偷加班的行为屡教不改！
　　这些乱象正如蔓草般侵蚀我们的文化，侵蚀我们之间的信任，侵蚀我们对这个集团的信念！”
　　这一番发言果然震慑了参加会议的众人。
　　新入职的助理祁任神情恍惚地问旁边的老助理从思：“从姐，顾总一直都是这样的……风格吗？”
　　从思深沉道：“向来如此。”
　　祁任表情有点扭曲。
　　这说的是什么话啊，怎么这么听这么不对劲……
　　而且顾总您刚刚脱口而出的是‘相互撕逼’对吧他没听错吧？！
　　“关于这些如何解决，需要进一步集思广益。
　　我现在决定，推出整个集团的防沉迷加班系统，工作时间超过8个小时后强制员工退出，除非点击加班申请，直接算加班费。”顾白严肃地说道：“但有每周总时长限制，超过这个时长强制关机！”
　　新助理祁任：“噗……”
　　这是什么玩意儿？！
　　这既视感也太强了吧顾总！
　　您还真是各地取材啊！
　　“随着公司规模不断扩大，很多乱象滋生出来，偷偷加班，偷摸工作的现象屡教不改，必须把这块儿给我重视起来，不能丢失我们随地偷懒……我是说平衡工作和生活的优良作风！”
　　顾白看着台下扭曲的表情，更加生气了：
　　“你们到底懂不懂科学上班！你们这群人都是冥顽不灵！你们辜负了我对你们的信任！这是在撒谎！这违反了我们透明和诚信的文化！”
　　顾白对着他们一阵乱喷，看着他们接连点头的样子，他感觉自己心情舒畅了一点。
　　企业老总都这么大发雷霆了，银河集团的各级管理层立刻表示深刻认识到了这个问题的严重性，并迅速采取行动。相关部门紧锣密鼓地工作，最终推出了旨在解决这一问题的创新方案——《关于违规加班的防沉迷系统开发方案》。
　　该方案的核心是一个与员工打卡系统紧密结合的智能防沉迷系统。
　　这个系统由外包团队按照银河集团的严格要求开发，整个过程中，顾白密切监督每一个开发阶段，确保系统既符合公司文化，又能有效解决违规加班的问题。
　　整体系统开发出来后仅仅内侧一周就后直接上线运行。
　　顾白才不怕这个系统有没有BUG，有BUG好啊，正好耽误工作。
　　《关于防止沉迷违规加班的通知》正式上线后，果然，新系统不出所料地出现了技术故障——在上线不久后，有员工反映打卡出现问题，导致加班费计算错误，短短一天之内，就产生了几千块的误差。
　　外包公司道歉后进行紧急修复，顾白则大手一挥：“既然出bug了，这是公司问题，给那个员工按照那几千块补偿吧。”
　　出BUG的员工是刚跳槽过来的一个新员工，他紧张而不安地等待着结果。
　　虽然明摆着是公司问题，但他担心自己会因为这个系统的BUG而倒霉，毕竟在之前的经历中，往往是员工为公司的问题背锅。
　　其他老员工安慰说不会的，银河集团不会这么做的，顶多是把你当天的加班费抹去。
　　那个员工就放下心来。
　　结果他听到说出BUG跑的钱都给他，他简直不敢相信自己的耳朵。
　　啊？他听错了吗？
　　他是在做梦吗？
　　还有这么好的公司啊？！
　　坊间传闻和现实一一对上，他控制不住自己的双手，上网噼里啪啦就发了这件事儿。
　　这件事传遍公司后，所有员工遇到的各种小BUG争先恐后的汇报上去，顾白给了他们一样的待遇。
　　负责和外包公司对接的部门将这些BUG纷纷转达过去。
　　BUG问题不断被提交给外包公司后，他们意识到BUG的数量和严重性远超预期。
　　其实这个外包公司给银河集团的产品是符合他们一般水平的，只是这样的产品有很多BUG是正常事，原先的产品质量标准可能在其他客户那里没有引起太多关注，因为员工可能对小BUG视而不见，或者已经习惯了通过临时的解决办法来绕过这些问题。
　　但银河传媒这边员工把所有BUG都反应上来，就显得BUG相当的多了。
　　尽管这些BUG在外包公司看来可能是‘常规’的，但大量的报告还是让他们尴尬不已，
　　这种状况导致外包公司在银河集团内部的声誉受损，他们感到非常尴尬，毕竟这种声誉的受损不只是公司内部的问题，还可能波及到整个市场，影响到外包公司在现有和潜在客户心目中的形象。
　　接着比不好意思更尴尬的事情发生了。
　　因为第一个得到奖励的员工在网上诉说了这事儿，银河集团的《关于防止沉迷违规加班的通知》又出圈了，一些银河集团员工验证了这件事的真相，这进一步增加了事件的可信度，并引起了更多人的兴趣。
　　“哈哈哈哈神特么加班防沉迷系统，银河传媒做到了！银河传媒居然做到了！”
　　“这确定不是恶搞吗？天呐这个世界癫了吗？”
　　“给我笑得在工位上半天没缓过来，身体直抽抽，吓得主管让我先别加班了，回去休息一下。”
　　网友们的讨论和笑声，关于BUG奖励的细节也被揭露出来，公众的目光开始转向银河集团的防沉迷系统外包公司，他们开始质疑这个公司的专业能力，质疑它是否具备足够的技术实力和质量控制能力来承接如此重要的项目。
　　该技术公司感到非常尴尬，为了挽回公司声誉迅速寄出了屡试不爽的‘临时工大法’。
　　他们声称：“导致这一问题的部分原因是由临时工作人员造成的，并不完全代表公司的整体技术水平。
　　同时，我们承诺将全额补偿银河集团因为这些BUG所造成的损失，并采取必要措施来防止类似问题再次发生。”
　　顾白本来高高兴兴看着他们在修BUG，结果冷不丁看到后面的，他们要全额补偿BUG导致的损失。
　　顾白：？？？
　　什么玩意儿？？？
　　我赔钱赔得好好的，你怎么还补偿我呢？
　　技术公司的人请顾白吃饭时，顾白开门见山地说道：“不用了，这个钱我自己赔就行。”
　　技术公司的对接人员擦着汗说道：“您就别嘲讽了，顾总，这的确是我们的问题。”
　　顾白因为过于焦急而口不择言：“不用了不用了，我喜欢赔钱。”
　　对接人员的脸都白了：“您这话说的也太难听了，您再给我们一次机会，我们绝对把这个系统给做的好好的！您就别难为我们这些打工人了，顾总，求您再给我们一次机会吧！”
　　顾白：“……”
　　他这是说实话呢，怎么就成了说话难听啊！气死了！可恶！
　　02.
　　利用BUG赔钱的Bug被修复。
　　但顾白觉得这种利用制度来扰乱工作是个很好的发展方向，自己早该从这方面发展的。
　　现在集团的效益太好了，必须从多个角度来削减集团的收入才行。
　　于是顾白再次开始集思广益，让底下的人提交类似于加班防沉迷系统的建议。
　　“有的可以没那么自由，”顾白疯狂暗示：“毕竟自由是在一定范围内的自由，我们这样做是为了他们好，我觉得，一定程度可以枉顾员工的个人意愿。”
　　三天后，顾白获得了大量提议。
　　他和负责此事的副总单独开会，一条一条梳理过去。
　　“嗯这个看上去不错，每天强制规定必须上够半个小时厕所，这半个小时时间内不准回工位……不过这个是不是有点整的变态了啊。”顾白翻着这条看向副总：“你是怎么通过这个方案的啊？”
　　副总绞尽脑汁想了一会儿，最终艰难回答：“我觉得这样吉利。”