靠拍烂片成为首富(292)
“把预算给我拉满。”顾白这话说得是相当顺溜。
银河集团的总部进来一大把一大把的新人。
顾白之所以做，是有原因的。
他看到网上很多人抱怨说现在员工不好管啊，一个个整顿职场，眼高手低。
但银河集团的员工真的是太好管了，他们一个个都非常优秀，干活非常卖力，偷偷加班那种。
这些勤奋的员工已经废了。
顾白面无表情地想到：把他们塞到分部去，然后总部招一些这种网上所说的不好管的员工，接着鼓励他们整顿职场，然后将公司搞得一团糟。
这叫从根基上破坏自己的公司。
是的！为了赚钱，顾白的底线越来越低了！
但这还不够，顾白还招来一个倒闭公司的副总，准备向他虚心学习，多管齐下。
这位赵副总详细看完银河集团的各项规章制度后直咂舌。
“顾总，这个制度未免也太，太……”
顾白认真求教，毕竟这个赵副总在弄塌企业上有着丰富的经验。
顾白：“怎么了？你直说就行。”
赵副总：“哎就是，过犹不及啊顾总，这也太注重长远利益了，我们也得重视一下短期效益嘛，这样短期效益损失太多了。”
顾白：“……”
赵副总：“怎么了顾总？”
顾白感觉非常沉痛：“实不相瞒，现在已经过了短期效益的时间，已经开始收获长远效益了。”
赵副总：“那这不……挺好？”
顾白：“是这样，我也想要一些只注重短期效益不注重长期效益的制度，我们应该‘其岸势犬牙差互’，这种得交错着来，古人说过的。”
赵副总：“厄顾总这好像是个景色描写，和管理无关……”
顾白：“咳一切景语皆情语，老师上课不是总是这么说吗？不过这不是重点。你随便说说，我随便听听，你们原来公司有什么短期效益的方法啊？我想长长见识。”
赵副总感觉真吉尔怪，但顾白都下了命令，他就开口说道：“我们以前单位一千五一个月招实习生，三个月实习满了就开除。”
顾白倒吸一口冷气：“这……”
赵副总解释着有点尴尬，毕竟这听上去太不上大雅之堂了，但顾白想听，赵副总也就继续说了：“都是一些最普通的杂活，这样能最低限度的节省成本。开除后找下一批实习生，三个月后再开除。企业盈利一百万，老板能自己收入九十万。所以别看企业盈利低，但老板腰包很鼓的。”
他说着说着自信起来，不上大雅之堂又怎么样？反正他们是赚到钱了……当然最后企业还是倒闭了。
顾白忍不住开始联想：“想起上次我碰到个苏丹王子，苏丹是世界上最穷的国家之一，但他们的王子在顶级富豪圈里却很出名。”
赵副总点头：“呃……嗯。”
顾白遐想着点头：“那就这么做吧。”
赵副总：“啊？顾总您不是说随便听听吗？”
“是的我就是这么随便的人。”顾白发现自己没法解释这个问题，所以他就干脆啥都不管，直接说道：“这是招你来给你布置的第一个任务，将这项规章制度推行下去，你可以稍微改一下这个制度，最好我们也从中收益不到太多经济效益。”
是的，顾白还是在通过各种努力，妄想着亏钱。
尽管他距离亏钱越来越远，但他仍然还抱着一丝期望。
赵副总回去后左思右想。
按照银河集团现在的体量，根本不需要做这种事情啊！
而且就如顾白所说，长远效益已经拿到手了，接下来就是一马平川，为啥还要舍本逐末呢。
他以前待的那个公司，老板压根就没想把企业做远，他只想把眼前的钱捞到手。
一个人身上赚五百，十个人就是五千，三个月就是一万五。
其实老板不缺那一万五，但老板就连五百都不想给员工发。
——既然不给你钱你也给我干，那么我凭啥给你钱，你不干有的是人干。
但现在赵副总完全想不透顾总的想法，保险起见，他提了点儿礼物，悄悄去问顾白的助理祁任了。
助理祁任已经跟了顾白一年多了，新来的副总这么一问，吓得祁任连连摇头：“不不不不不千万别真这么做，顾总的用意绝对没那么简单。”
赵副总点头：“我觉得也是，但我不太明白……”
祁任接过赵副总的礼物，心里盘算着可以给顾总分一半：“赵总，我也不太清楚顾总这次到底在布局什么，但是以他一贯的风格来看，银河集团办事首先想的不是经济效益，而是社会效益。你可以从这方面来入手。”他把他知道的都说出来了。
赵副总点头。
社会效益么……
他得费尽心思去想了。
02.
某首映典礼。
“这拍的是啥啊？为什么总是让男主吐舌头来表现他可爱，这吐了好多舌头啊导演是对吐舌头有什么癖好吗？啊？导演马上来了？好吧那我赶紧把舌头藏在嘴里别被这个导演发现。等等这个导演好像是个可用之才，对，我最喜欢这种导演了……”
“顾总你……”
某豪华酒店。
“哎居然偶遇秦子亭了耶，哦哦正拍广告呢，风这么大露着个肚子就不怕拉肚子么，要不我上去帮他捂一捂啊？”
“顾总你……”
某办公室。
“点击银屏特约记者那边又写黑稿了？好啊好，我给你们说可别小看这些自媒体，他们舔那些平台脚很久了，很有实力，随便两句话就能让我们得脚气。你们怎么这个表情？好吧，我承认我的比喻是有点恶心。”
“顾！！！总！！！”
……
总之，在等待下一次结算的这段时间中，顾白的生活还是蛮丰富多彩的。
很快，赵副总交上来一份厚厚的规划书。
顾白翻开第一页，看到开篇是一大堆银河集团的介绍，和一大堆对自己的吹捧。
顾白翻开第二页，依旧是。
第三页，依旧是。
第四页，终于不是了，但却是在总结银河集团的集体精神风貌和企业精神。
顾白哗啦啦往中间一翻，总算看到了有关坑实习生的部分。
但内容依旧是写的山路十八弯。
简单一句一个月2500元都能说成：“在评估公司的资源和实习项目的教育性质后，我们决定为实习生提供每月2500元的津贴，该津贴是对实习生工作……”是的，说是津贴而不是工资，文字游戏能玩一大堆。
“下次出这种计划书，别写这么长。”顾白感觉头都大了：“这段写的很好，但需要全部删掉。”
赵副总感觉仿佛看到了写毕业论文时导师的批语：“厄，好的，顾总。”
顾白耐着性子将第一份计划书看完，在那浩如烟海的废话中找到一些关键词。
2500一个月，包吃住，实习期最多三个月，给实习证明，无转正机会。
看上去是非常的黑心！很好！
系统没吱声，说明这样做是可以的。
将这件事全权委托给赵副总后，顾白长舒一口气。
他已经迫不及待地想要在网上看到公司的黑料了。
哎，银河集团这么多年了，都没啥实质性的黑料，这太坑了……就好像是假的一样，怎么可能有这么完美的公司啊。
顾白知道这种完美是非常有风险的，正因为完美，很容易会让大众感觉他不能有半点瑕疵。
只要他搞出个瑕疵展现在公众面前，再加上合适的运营，那么口碑一朝崩塌也是正常的事。
接下来就由非常有经验的赵副总负责此事了。
03.
事情进展很快，而且比顾白想象的还要好。
为了进一步加大对实习生的支出，所以顾白让赵副总成立了一个新部门，对这些实习生进行专门的管理。
